Il Sistema di Gestione per la Parità di Genere di EPQ nella sede operativa di Bergamo, Piazza Matteotti 11, è risultato conforme alla linea guida UNI/PdR 125:2022.
EPQ si dota di una Politica Aziendale per la Parità di Genere
EPQ ha scelto di impegnarsi a creare le migliori condizioni per un ambiente di lavoro inclusivo, equo e diversificato e, pertanto, a essere attore di primo piano nella promozione dell'uguaglianza di generee delle pari opportunità. Puoi leggere il documento completo e scoprire nel dettaglio gli obiettivi e le azioni intraprese cliccando il pulsante.
Perché abbiamo scelto di adottare una politica per la Parità di Genere
La parità di genere è il 5° obiettivo dell’Agenda 2030 dell’ONU, rientra nella dimensione sociale del concetto di sviluppo sostenibile ed è un elemento centrale di tutte le valutazioni ESG.
Di seguito, una sintesi grafica del Goal 5: Achieve gender equality and empower all women and girls.
Inoltre, nell’ambito della Missione 5 del PNRR, è stata introdotta la Certificazione sulla Parità di Genere delle Imprese, basata sulla prassi di riferimento UNI PdR 125 2022 "Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni".
Ecco il video che presenta il rapporto ufficiale che monitora i progressi globali nell'Agenda 2030 per lo Sviluppo sostenibile:
